Čo znamená „T-Shaped Skills“?

Niektorí ľudia tvrdia, že najlepšie je sa špecializovať iba na jednu určitú oblasť. Iní však zastávajú názor, že špecializácia na jednu oblasť je vporiadku, no je potrebné mať prehľad askúsenosti aj viných oblastiach. Tieto názory predstavujú dva koncepty zručností človeka.

Charakterizovať človeka ajeho skúsenosti či zručnosti je možné rôznymi spôsobmi. Vsúčasnosti sa na tento účel čoraz častejšie využívajú 2 metódy: koncept zručností v tvare „I“ (I-Shaped Skills) akoncept zručností v tvare „T“ (T-Shaped Skills).

„I-Shaped Skill“ koncepcia znamená, že...

Človek, uktorého platí koncept písmena „I“ je takým, kto má „hlboké“ (depth) skúsenosti vjednej oblasti. Táto osoba sa označuje ako špecialista vo svojom obore, no nemá žiadny prehľad či zručnosti viných sférach. Štandardne sa tento koncept uplatňuje v korporáciách, kde je špecialista len na nejakú časť databázy a sám potom nie je schopný vytvoriť celý systém.

„T-Shaped Skill“ koncepcia hovorí otom, že...

Človek, uktorého platí koncept písmena „T“ je tým, kto má „hlboké“ (depth) skúsenosti vjednej oblasti, ale zároveň má široký prehľad či určité základné zručnosti a vedomosti aj viných oboroch.

Horizontálna časť („Base Knowledge/Skills“) znamená aj schopnosť spolupracovať sodborníkmi ziných odvetví/oddelení aochota využívať poznatky získané ztakýchto spoluprác.

Koncept zručností vtvare „T“ opísal David Guest už vroku 1991, no preslávil ho až Tim Brown – CEO dizajnérskej spoločnosti IDEO. Ten túto koncepciu využil pri opisovaní tých typov ľudí, ktorých chcel získať do svojho tímu.

Prečo u nás uprednostňujeme T-shaped skills?

Vprvom rade by ste si mali uvedomiť jeden základný fakt – keď svoje zručnosti budete vedieť aplikovať do tvaru „T“, získate výhodu špecializácie i generalizácie. Ľudia vbrandži vás už viac nebudú vnímať iba ako špecialistu na jednu oblasť, ktorý sa nevyzná do iných sfér. Nebudú vás vnímať iba ako človeka, ktorý má všeobecný prehľad vmnohých oblastiach, no ani vjednej nevyniká dostatočne veľkými skúsenosťami. Stanete sa človekom, ktorý si vybuduje silnú pozíciu a dobré meno.

My – v Touch4IT – ľudí motivujeme k tomu, aby si prehlbovali zručnosti vo svojej hlavnej oblasti, ale aby aj získavali vedomosti v iných (príbuzných) sférach a dokázali tak komplexnejšie uvažovať nad problémom a jeho riešením.

Takže, tu sú odpovede na základnú otázku „Prečo?“:

• Vďaka tomu, že máte široké poznatky aj viných sférach, budete vidieť hlbšie do systému a v budúcnosti tak budete môcť smerovať na vyššie pozície - technický PM, CTO,...
• Budetesa môcť porozprávať so špecialistami aj zostatných oblastí.
• Vyhnete sa tomu, aby vás ovládla rutina a stali sa z vás roboti pracujúci iba na jednej veci stále dokola.
• Vďaka väčšiemu množstvu vedomostí budete vedieť vidieť nové myšlienky acelkovo myslieť kreatívnejšie.
• Jednoducho povedané – dosiahnete lepší potenciál aj pre kariérny rast vo firme.
  

Reálne príklady zo života:

Predstavte si, že kdesi existuje chlapík smenom „Arnold“. Arnold je Node.js developer, ktorý má “hlboké” skúsenosti s databázou a s frontendom. Okrem toho však vie pracovať aj s grafickým programom Adobe Photoshop a ovláda tak základy z dizajnu.

Predstavte si, že kdesi existuje ženamenom „Andrea“. Andrea je SEO špecialistkou, ktorá má skúsenosti primárne voblasti SEO, avšak, aby si „zachovala tvar T“, udržuje si základné vedomosti aj voblastiach ako je marketingová automatizácia, mobilný marketing, konverzie, content marketing, sociálne média a webová analytika.

Toto sú príklady ľudí so zručnosťami vtvare „T“.